罢工自由在我国并未被废除，但我国法律对罢工行为有严格的限制和规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 罢工自由的法律地位：

   • 在我国，罢工并非一项被法律明确赋予的“自由”或“权利”。与一些西方国家不同，我国法律并未直接规定公民享有罢工的权利。然而，这并不意味着罢工行为本身是非法的或被完全禁止的。

2. 罢工行为的法律限制：

   • 我国法律对罢工行为有严格的限制。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在行使权利时，应当遵守法律、法规和劳动合同的约定，不得损害用人单位的合法权益。
   • 罢工行为如果违反了法律、法规或劳动合同的约定，可能会构成违法行为，甚至可能承担法律责任。例如，如果罢工行为导致了用人单位的生产、经营秩序受到严重破坏，或者造成了重大经济损失，罢工者可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

3. 罢工行为的合法性条件：

   • 在某些特定情况下，罢工行为可能被视为合法或具有某种程度的正当性。例如，当劳动者的合法权益受到严重侵害，且通过其他合法途径无法得到有效救济时，劳动者可能会选择罢工作为最后的救济手段。然而，即使在这种情况下，罢工行为也必须遵守法律、法规的规定，不得违反公共秩序和善良风俗。

4. 实际案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，罢工行为往往受到严格的审查和限制。法院在审理涉及罢工的案件时，会综合考虑多种因素，包括罢工的原因、目的、方式、影响等，以判断罢工行为是否合法或具有正当性。
   • 一般来说，如果罢工行为是为了维护劳动者的合法权益，且没有违反法律、法规的规定，法院可能会给予一定的理解和支持。然而，如果罢工行为违反了法律、法规或劳动合同的约定，或者造成了严重的社会后果，法院则会依法予以制裁。

5. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，如果面临劳动权益受到侵害的情况，应当首先通过合法途径寻求救济，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 在考虑罢工作为救济手段时，应当谨慎评估罢工的合法性和可能带来的法律后果。如果决定罢工，应当确保罢工行为符合法律、法规的规定，并尽量避免对用人单位和社会造成不必要的损失。

总结来说，罢工自由在我国并未被废除，但法律对罢工行为有严格的限制和规定。劳动者在行使权利时，应当遵守法律、法规和劳动合同的约定，不得损害用人单位的合法权益。如果面临劳动权益受到侵害的情况，应当首先通过合法途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。