工人罢工权并非由某一具体个人或机构“废除”，而是随着法律体系的发展和调整，罢工权在多数国家和地区的法律框架中逐渐未被明确赋予或受到严格限制。以下从不同角度为你详细分析：
法律体系演变角度
罢工权的历史背景：
- 在历史上，罢工权曾被视为工人争取权益、改善工作条件的重要手段。然而，随着工业革命的推进和资本主义经济的发展，罢工行为逐渐引发了社会秩序和稳定的问题。
- 为了维护社会秩序和保障经济活动的正常进行，许多国家和地区开始通过立法对罢工行为进行规范和限制。
罢工权的法律现状：
- 在当前多数国家和地区的法律体系中，罢工权并未被明确赋予或受到严格限制。例如，在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并没有明确赋予工人罢工的权利。
- 相反，这些法律法规强调了劳动关系的和谐稳定，鼓励通过协商、调解等方式解决劳动争议，而非采取罢工等极端手段。
罢工权受限的原因
社会秩序和稳定的考虑：
- 罢工行为往往会对社会秩序和经济活动造成严重影响。为了维护社会稳定和保障经济活动的正常进行，政府通常会通过立法对罢工行为进行规范和限制。
劳动者权益保护方式的转变：
- 随着法律体系的不断完善和劳动者权益保护意识的提高，劳动者现在可以通过更多合法、有效的途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径相比罢工来说更加平和、理性，也更容易得到法律的支持和保障。
罢工权受限的法律后果
罢工行为的合法性：
- 在罢工权未被明确赋予或受到严格限制的国家和地区，罢工行为可能被视为非法或违法行为。参与罢工的工人可能会面临法律责任和处罚。
劳动争议解决机制：
- 由于罢工权受限，劳动者在面临劳动争议时更需要依靠法律途径来解决问题。这要求劳动者了解并熟悉相关的法律法规和劳动争议解决机制，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
建议：
- 作为工人或劳动者，在面临劳动争议时，应首先尝试通过协商、调解等和平方式解决问题。如果无法达成一致意见，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 作为企业或用人单位，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系。在面临劳动争议时，应积极与劳动者沟通协商，寻求妥善解决方案。
如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。