罢工自由并未被取消。在我国，罢工是职工为争取自身权益而采取的一种集体行动，但它必须在法律规定的范围内进行，并且需要遵循一定的程序和条件。
一. 罢工自由的法律依据
《宪法》保障：我国《宪法》第三十五条规定了公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由，这为罢工自由提供了宪法上的基础。虽然《宪法》没有直接提及“罢工”二字，但罢工作为集会、示威的一种特殊形式，其自由在一定程度上受到宪法的保护。
《劳动法》与《工会法》的规定：我国《劳动法》和《工会法》均对罢工有所涉及，强调了工会在组织罢工中的作用，以及罢工需要遵守的法律程序和条件。这些法律并未取消罢工自由，而是对罢工进行了规范和引导。
二. 罢工自由的限制与条件
合法程序：罢工必须按照法律规定的程序进行，如提前通知、协商等。未经法定程序批准的罢工可能被视为非法行为。
不得违反公共利益：罢工自由并非无限制的，它不能损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法自由与权利。例如，罢工不能影响公共秩序、危害公共安全或造成重大经济损失。
工会的角色：在罢工中，工会通常扮演着重要的组织者和协调者的角色。工会需要确保罢工的合法性、有序性，并努力寻求与雇主的协商和解决方案。
综上所述，罢工自由并未被取消，但它在行使过程中必须遵守法律规定的程序和条件，不得损害公共利益或其他公民的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。