中国工人的罢工权并未被取消，但罢工权的行使受到严格的法律限制和规范。以下是对这一问题的详细分析：
一、罢工权的法律地位
在中国，罢工权并非一项明确的、由法律直接赋予劳动者的权利。与一些西方国家不同，中国的劳动法律体系并未直接规定劳动者享有罢工权。然而，这并不意味着罢工行为在中国完全被禁止或非法。实际上，罢工行为在中国法律框架下的合法性取决于其是否符合法律规定，以及是否遵循了合法的程序和条件。
二、罢工行为的合法性条件
目的合法性：罢工通常应当是为了维护劳动者的合法权益，如改善工作条件、提高工资待遇、反对不公正的劳动待遇等。如果罢工的目的违反了法律、法规或社会公共利益，那么该罢工行为可能被视为非法。
程序合法性：罢工应当遵循一定的程序和规定。例如，罢工前应当与用人单位进行充分的协商和谈判，尝试通过和平、理性的方式解决争议。如果协商无果，罢工者应当向相关部门（如劳动行政部门）报告，并遵循其指导和建议。此外，罢工期间应当保持秩序，不得采取暴力、破坏等非法手段。
范围合法性：罢工应当限于与争议直接相关的劳动者范围内，不得扩大到无关人员或领域。同时，罢工不得影响社会的正常秩序和公共利益。
三、罢工行为的法律后果
合法罢工：如果罢工行为符合上述合法性条件，那么该罢工行为可能被视为合法。在这种情况下，罢工者通常不会承担法律责任，但其罢工行为也应当受到一定的限制和约束，以避免对社会造成不必要的负面影响。
非法罢工：如果罢工行为违反了法律、法规或社会公共利益，或者未遵循合法的程序和条件，那么该罢工行为可能被视为非法。在这种情况下，罢工者可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
四、实际案例与法律实践
在实际操作中，中国法律对罢工行为的处理通常较为谨慎和严格。一方面，法律鼓励劳动者通过合法途径维护自己的权益；另一方面，法律也严厉打击非法罢工行为，以维护社会的稳定和公共利益。因此，在实际案例中，罢工行为往往需要经过复杂的法律程序和判断才能确定其合法性。
五、建议与注意事项
对于劳动者而言，如果面临劳动争议或权益受损的情况，建议首先通过协商、调解等合法途径解决争议。如果协商无果，可以考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在极端情况下，如果其他途径均无法解决问题，且罢工行为符合合法性条件，那么劳动者可以考虑采取罢工行动。但在此之前，务必咨询专业律师或法律机构，以确保罢工行为的合法性和有效性。
如有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。