我国工人并没有明确的罢工权利，但罢工行为本身也并非绝对禁止，其合法性与否需根据具体情况判断。

一. 罢工权在法律上的未明确规定

• 我国宪法和相关法律并未明确规定工人享有罢工的权利。这意味着，在法律层面上，罢工并不是一项被明确赋予的权利。
• 同时，我国法律也并未将罢工行为明确列为违法行为，因此不能简单地认为罢工就是违法的。

二. 罢工行为的合法性判断

• 在某些特定情况下，罢工可以被视为一种合理的抗议和维权手段。特别是当用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形时，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权单方面解除劳动合同。此时，罢工作为一种表达不满和争取权益的方式，且不被视为违法行为。
• 然而，罢工行为的合法性并非无条件的。如果罢工行为扰乱了机关、团体、企业、事业单位的正常秩序，导致工作、生产、营业等无法正常进行，甚至造成了经济损失，那么根据相关法律法规，参与者可能会面临相应的法律责任。

三. 罢工行为的法律后果

• 如果劳动者在没有任何合理理由的情况下进行罢工，并给用人单位造成了经济损失，这种行为也可能被视为违约行为，劳动者需要承担相应的法律责任。
• 值得注意的是，我国已经签署了联合国的《经济、社会及文化权利国际公约》，该公约规定缔约国应保证劳动者享有罢工权。但这一国际公约在我国的具体适用和解释仍需参照国内法律和相关实践。

综上所述，工人在我国并没有明确的罢工权利，但罢工行为本身也并非绝对禁止。在决定是否罢工时，劳动者应充分了解相关法律规定，并权衡可能的法律后果。同时，我建议企业和工会也应积极介入，通过协商、调解等方式解决矛盾和问题，以维护劳动者的合法权益和企业的正常运营秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。