我国工人并没有明确的罢工权利，但罢工行为本身也并非绝对禁止，其合法性与否需根据具体情况判断。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 法律层面：

   • 我国宪法和相关法律并未明确规定工人享有罢工的权利。这意味着，在法律层面上，罢工并不是一项被明确赋予的权利。
   • 同时，我国法律也并未将罢工行为明确列为违法行为。因此，不能简单地认为罢工就是违法的。

2. 合法罢工的条件：

   • 当用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形时，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权单方面解除劳动合同。在这种情况下，罢工可以作为一种表达不满和争取权益的方式，且不被视为违法行为。
   • 罢工行为必须合法、和平，不得扰乱机关、团体、企业、事业单位的正常秩序，也不得导致工作、生产、营业等无法正常进行或造成经济损失。否则，根据《治安管理处罚法》等相关法律法规，参与者可能会面临相应的法律责任。

3. 罢工的法律后果：

   • 如果罢工行为合法且未造成不良影响，劳动者通常不会承担法律责任。
   • 但如果罢工行为违法或给用人单位造成了经济损失，劳动者可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

4. 国际公约的参考：

   • 我国已经签署了联合国的《经济、社会及文化权利国际公约》，该公约规定缔约国应保证劳动者享有罢工权。然而，这一国际公约在我国的具体适用和解释仍需参照国内法律和相关实践。

综上所述，工人在我国并没有明确的罢工权利，但在特定情况下，罢工可以作为一种合理的抗议和维权手段。在决定是否罢工时，劳动者应充分了解相关法律规定，并权衡可能的法律后果。同时，企业和工会也应积极介入，通过协商、调解等方式解决矛盾和问题，以维护劳动者的合法权益和企业的正常运营秩序。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。