罢工权并非所有公民或劳动者普遍享有的权利，其存在与否及行使条件受具体法律法规和情境影响。以下是对此问题的详细分析：
一. 罢工权在宪法及法律中的定位
宪法规定：
- 虽然我国《宪法》第三十五条规定了公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由，但并未直接明确规定公民有罢工的权利。
劳动法规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第二十四条提及劳动者有罢工的权利，但第四十一条同时规定，罢工必须符合法律规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。这表明罢工权并非无条件存在，而是受到法律约束的。
二. 罢工权的实际行使情况
合法维权与违约行为：
- 当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形之一，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权单方面解除劳动合同。这种情况下，罢工行为可视为劳动者合法维权的一种方式，并不违法。
- 然而，如果劳动者单纯以罢工为手段，未经合法程序或无正当理由地停止工作，并造成用人单位经济损失，则可能构成违约行为，需承担相应的法律责任。
国际公约与国内法的差异：
- 我国虽然签署了联合国的《经济、社会及文化权利国际公约》，该公约规定缔约国应保证劳动者享有罢工权，但在我国具体实践中，这一权利并未被明确纳入国内法律体系。因此，罢工权在我国并非明确受法律保护的权利。
三. 特殊行业与职业的限制
- 对于公用事业以及关系国计民生或国家安全等行业的罢工，如运输、邮电、煤气、公共交通、医疗、军事工业等，通常会受到严格限制。
- 国家公务员以及其他公职人员不得举行或参与罢工，违者将受到相应的行政处分，甚至刑事责任。
四. 罢工权的行使方式
- 罢工权通常被视为一项集体权利，应由工会组织行使。没有工会领导的、劳动者自发的、无组织的罢工，可能不被视为合法罢工。
我的观点：罢工权并非所有公民或劳动者普遍享有的权利，其存在与否及行使条件受具体法律法规和情境影响。在决定是否罢工前，劳动者应充分了解相关法律规定，权衡利弊，避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。