当您突然被老板辞退时，关于工资赔付的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答，希望能帮助您更好地理解并维护自己的权益。
一、工资支付的基本原则
无论辞退的原因是什么，老板都有义务在解除劳动合同时，一次性结清您应得的工资。工资应计算至您实际工作的最后一天，通常的计算方式是“月工资÷21.75×实际出勤天数”。这是保障您基本生活需求的重要一环。
二、经济补偿或赔偿的具体情形
合法辞退且无需支付补偿：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损失、与其他公司建立劳动关系影响本职工作、被依法追究刑事责任等情形，老板有权合法辞退您且无需支付经济补偿。但老板必须提供确凿的证据，并经过适当的程序进行公示。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 在某些特定情况下，如您患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等，老板在辞退您时需要支付经济补偿。补偿的标准是根据您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退需支付赔偿金：
- 如果老板无法定理由随意辞退您，即构成违法解除劳动合同，那么老板需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您因为老板的个人喜好或私人矛盾被辞退，就属于这种情况。
三、维权途径
如果老板未按照上述规定支付您应得的工资、经济补偿或赔偿金，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与老板进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
- 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，他们会依法进行调查处理。
- 仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、特别提醒
- 在整个过程中，请务必保留好与老板的沟通记录、劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，这些将在您维权时起到至关重要的作用。
- 维权过程可能会比较漫长和复杂，但请保持耐心和信心，相信法律会给您一个公正的裁决。
最后，我建议您在实际操作中咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。希望这些解答能够帮助您更好地理解并应对突然被辞退的情况。