保安合同到期不续签，合同效力终止，但需根据具体情况判断是否需承担其他法律责任。以下分情况详细说明：

1. 合同到期自然终止
   根据《民法典》第五百五十七条，合同到期属于法定终止情形之一。若合同中未约定自动续期条款，且双方未在到期前达成续签合意，合同自到期日起效力终止，双方权利义务关系消灭。例如：保安服务合同期限为2023年1月1日至2023年12月31日，到期后未续签，则合同自2024年1月1日起不再约束双方。

2. 需注意的例外情形

   • 未履行通知义务的赔偿责任：若合同约定“到期前需提前30日书面通知是否续签”，一方未履行通知义务导致对方损失（如招聘替代人员的成本），可能需承担违约责任。
     
   • 事实劳动关系的认定：若保安继续提供服务且用人单位未明确反对，可能形成事实劳动关系。此时用人单位需按《劳动合同法》支付双倍工资（最多11个月）或经济补偿金（每满1年支付1个月工资）。
     
   • 特殊行业续签要求：如物业保安服务涉及公共安全，部分地区可能要求合同到期后必须完成交接期（如30日），期间原合同条款仍需履行。

3. 实务建议

   • 对用人单位：合同到期前30日书面通知保安是否续签，留存送达证据（如EMS回执）；若不续签，明确终止日期并办理离职手续。
     
   • 对保安：若未收到通知但继续工作，保留考勤记录、工作证等证据，及时主张事实劳动关系下的权益；若用人单位违法终止合同，可申请劳动仲裁要求赔偿。

提示：合同终止后的法律责任需结合具体条款和履行情况判断。若有争议，可提供合同文本及履行细节，我将进一步分析风险点。