雇佣童工属于违法行为，用人单位需承担法律责任并赔偿，具体赔偿和责任承担方式如下：

1. 民事赔偿
   根据《民法典》及相关司法解释，用人单位需赔偿童工因工作遭受的损害（如工伤、职业病等），包括医疗费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。若童工因工作死亡，用人单位还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。赔偿标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》计算。

2. 行政处罚
   根据《劳动法》《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工每月需缴纳5000元罚款，期限不足1个月的按1个月计算。若用人单位在责令限期改正后仍不改正，将面临更高罚款（每使用一名童工每月1万元），并可能被吊销营业执照。

3. 刑事责任（严重情形）
   若用人单位的行为构成犯罪（如强迫劳动、故意伤害等），将依法追究刑事责任。例如，根据《刑法》第244条，强迫劳动罪可处三年以下有期徒刑或拘役；若造成严重后果，可处三年以上十年以下有期徒刑。

补充说明：

• 童工年龄界定：未满16周岁的未成年人。
  
• 特殊情形：若用人单位使用童工是因童工伪造年龄证明，用人单位仍需承担责任，但可主张减轻处罚（需证明已尽审核义务）。
  
• 维权途径：童工或其监护人可向劳动监察部门举报，或直接向法院起诉要求赔偿。

如有具体案件细节（如童工受伤情况、用人单位行为等），可进一步向我咨询，我会结合事实为你详细分析法律责任和赔偿方案。