离职时格式化电脑是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 电脑归属与权限

   • 公司财产：如果电脑属于公司财产，离职员工在未经公司允许的情况下，擅自格式化电脑可能构成对公司财产权的侵犯。公司有权要求员工恢复数据或赔偿损失。
   • 个人财产：如果电脑是员工个人所有，只是因工作需要而使用，那么离职时格式化电脑是员工的个人权利，不涉及违法问题。但需注意，如果电脑中存储了公司的重要数据或商业秘密，员工在格式化前应确保已妥善备份或移交，以免给公司造成损失。

2. 数据保护与隐私

   • 公司数据：员工在离职前，有义务妥善保管和处理公司数据。如果电脑中存储了公司的敏感信息或商业秘密，员工在未经公司同意的情况下格式化电脑，可能导致公司数据丢失或泄露，从而构成对公司数据保护义务的违反。根据相关法律法规，公司有权追究员工的法律责任。
   • 个人隐私：如果电脑中仅存储了员工的个人隐私信息，且这些信息与公司无关，那么员工在离职时格式化电脑是保护个人隐私的一种方式，不涉及违法问题。但同样需注意，如果个人隐私信息与公司业务有交叉或关联，员工在格式化前应谨慎处理，以免给公司或自己带来不必要的麻烦。

3. 公司规章制度与劳动合同

   • 公司规章制度：许多公司会在规章制度中明确规定员工离职时对电脑等公司财产的处理方式。如果员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度对员工进行处罚或追究法律责任。
   • 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于员工离职时对电脑等公司财产的处理条款。员工在签订劳动合同时应仔细阅读并理解这些条款，确保在离职时能够遵守合同约定。

法律建议：

• 在离职前，建议员工与公司沟通并确认电脑的处理方式，特别是当电脑中存储了公司的重要数据或商业秘密时。
• 如果员工决定格式化电脑，应确保已备份或移交所有与公司相关的数据和信息，以免给公司造成损失。
• 如果员工对公司的处理方式有异议或担心自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨维立律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工擅自格式化公司电脑并导致公司数据丢失或泄露，公司有权要求员工恢复数据、赔偿损失，并可能依据公司规章制度或劳动合同对员工进行处罚。
• 在严重情况下，如果员工的格式化行为构成对公司财产权的严重侵犯或违反了相关法律法规，公司还有权向公安机关报案，追究员工的刑事责任。