公司要求员工发抖音是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司要求员工发抖音是出于工作需要，且该要求与员工的岗位职责相关，同时公司提供了合理的劳动条件和报酬：
- 在这种情况下，公司要求员工发抖音通常被视为合法的工作安排。员工有义务按照公司的合理要求履行工作职责，包括在社交媒体上进行宣传或推广等活动。但前提是，这种要求必须是在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，或者是在双方协商一致的基础上进行的。
如果公司要求员工发抖音并非出于工作需要，或者该要求与员工的岗位职责无关，且公司未提供合理的劳动条件或报酬：
- 在这种情况下，公司要求员工发抖音可能构成对员工个人权益的侵犯。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。例如，如果公司因此解雇员工或采取其他不利措施，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
如果公司要求员工发抖音的内容涉及违法或侵犯他人权益：
- 无论这种要求是否出于工作需要，员工都有权拒绝执行。因为传播违法或侵犯他人权益的内容不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和职业道德。员工如果执行了这样的要求，可能会面临法律责任和声誉损失。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务按照用人单位的合理要求履行工作职责，但用人单位的要求必须合法、合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。
- 如果员工认为公司要求发抖音的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的后法律果：
- 如果公司要求员工发抖音的要求合法且合理，员工拒绝执行可能会面临公司的纪律处分或解雇等后果。但员工可以依法主张自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果公司要求员工发抖音的要求违法或侵犯员工权益，员工拒绝执行是合法的，且公司如果因此采取不利措施，员工可以依法维权并获得相应的赔偿。
总结与提醒：
- 公司在要求员工发抖音时，应确保该要求合法、合理且与员工岗位职责相关，并提供合理的劳动条件和报酬。
- 员工在面对公司要求发抖音时，应仔细分析该要求的合法性和合理性，并根据自己的实际情况做出决策。如果有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
如有任何劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。