教师出车祸是否会被开除，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 事故性质与法律责任：

   • 故意犯罪：如果教师在车祸中故意实施危害行为，如故意驾车撞人，构成故意犯罪，并依法被判处有期徒刑以上刑罚，根据《事业单位人事管理条例》和学校相关规定，教师将被开除。
   • 过失犯罪：若教师因过失（如醉酒驾驶、严重超速等）导致车祸，构成交通肇事罪，即使被判处三年以下有期徒刑并宣告缓刑，学校也可能根据其内部规定和师德师风要求，对教师进行开除处分，尤其是当事故情节较重、影响恶劣时。

2. 事故后果与影响：

   • 严重后果：如果车祸造成严重后果，如人员伤亡或重大财产损失，且教师在事故中负有主要责任，这种严重的失职行为可能影响教师的职业声誉和信誉，导致学校考虑解除与其的劳动关系。
   • 社会影响：车祸发生后，如果教师的行为引发社会广泛关注，对学校声誉和形象造成负面影响，学校也可能为了维护自身形象而考虑开除教师。

3. 教师态度与行为：

   • 逃避责任：如果教师在车祸后选择逃逸，不仅违反《道路交通安全法》，也严重违背教师应有的道德和责任意识。这种行为将严重损害教师形象，学校可能以严重违反师德师风为由将其开除。
   • 态度恶劣：在事故处理过程中，如果教师对受害者及其家属态度蛮横、拒不配合处理或拒绝承担赔偿责任，造成恶劣社会影响，同样可能被认定为违反师德师风，进而面临开除处分。

4. 学校规章制度与劳动合同：

   • 学校规定：学校在劳动合同或内部规章制度中可能明确规定了关于交通事故处理的相关条款。如果教师在事故后的行为违反了这些规定，学校有权根据规定对教师进行相应的纪律处分，包括开除。
   • 私立学校特殊情况：对于私立学校教师而言，由于其与学校之间基于劳动合同建立雇佣关系，因此是否被开除还需具体查看其与学校签订的劳动合同及学校规章制度中的相关条款。

5. 教育部门规定与师德要求：

   • 师德规范：教育行业对教师的品德和行为有着较高的要求。即使教师未被直接开除，其行为也可能对职业生涯产生负面影响，如影响职称评定、晋升等。
   • 教育部门处理：各地教育部门通常会制定教师管理的相关规定和师德规范要求。如果教师行为严重违反这些规定或要求，教育部门可能会依据相关内部规定、纪律处分办法等给予相应处分。

建议与指导：

• 教师在涉及交通事故时，应严格遵守法律法规和师德师风要求，积极承担责任，配合事故处理。
• 如果面临可能的开除风险，教师应及时咨询并向我了解具体的法律意见和应对策略。
• 学校在处理此类问题时，也应综合考虑多种因素，确保处理结果的公正性和合理性。

总之，教师出车祸是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑事故性质、后果、教师态度与行为、学校规章制度以及教育部门规定等多个方面。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。