不可以直接走人，但可以通过合法途径维护自身权益。具体分析如下：
- 直接离职的法律风险
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者离职需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位。若未履行通知义务直接离职，可能被认定为违法解除劳动合同，需承担以下风险：
- 用人单位可主张因你擅自离职造成的直接经济损失（如项目停滞、客户流失等）；
- 若未办理工作交接，可能影响社保转移、工资结算等后续权益。
- 合法维权路径
若用人单位拖欠工资，你可通过以下步骤主张权利：
- 第一步：催告与举证
向用人单位发送书面《催告支付工资通知书》（留存送达证据，如EMS回执、微信记录），明确要求限期支付。若用人单位仍不支付，可启动下一步程序。
- 第二步：解除合同并主张补偿
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可立即解除劳动合同（无需提前通知），并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
操作要点：需通过EMS向用人单位邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，注明解除理由为“拖欠工资”，并保留邮寄凭证。
- 第三步：申请劳动仲裁
向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张：
- 拖欠的工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，部分地区仍适用）；
- 经济补偿金（若符合第三十八条解除情形）；
- 加付赔偿金（若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，可主张50%-100%赔偿金）。
- 特殊情形处理
- 用人单位濒临破产：若用人单位已出现经营困难、拖欠多人工资等情形，可同步向劳动监察部门投诉（12333），并申请财产保全，防止用人单位转移资产。
- 未签劳动合同：若未签订书面劳动合同，可额外主张双倍工资差额（最多11个月），但需注意1年仲裁时效限制。
行动建议：
- 立即收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、催告通知等；
- 优先通过协商或劳动监察投诉解决（效率较高）；
- 若协商无果，尽快委托律师起草仲裁申请书，避免超过1年仲裁时效。
如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询。