在工伤期间到别的单位工作，可能会产生以下几方面的影响，需要您特别注意：

1. 对工伤认定和赔偿的影响：

   • 工伤认定：工伤认定是基于您在原单位发生的事故或职业病。如果您在工伤期间到别的单位工作，且新工作与工伤无直接关联，这通常不会影响工伤的认定。但是，如果新工作导致您的伤情加重或出现新的伤害，这可能会引发关于工伤责任归属的争议，需要您提供充分的证据来证明新伤害与原工伤的关系。
   • 赔偿金额：工伤期间的工资、医疗费、护理费等赔偿是基于您在原单位的工资水平和工伤情况来确定的。如果您在工伤期间到别的单位工作并获得了收入，这可能会影响您向原单位主张的赔偿金额，特别是停工留薪期间的工资赔偿。原单位可能会主张，由于您已经在其他单位工作并获得了收入，因此不应再全额支付停工留薪期间的工资。

2. 对劳动关系的影响：

   • 与原单位的劳动关系：在工伤期间，您与原单位的劳动关系仍然存在。如果您未经原单位同意擅自到别的单位工作，这可能构成违反劳动合同或单位规章制度的行为，原单位有权依据相关规定对您进行处理，包括解除劳动合同。
   • 与新单位的劳动关系：如果您与新单位建立了劳动关系，那么您需要确保这一行为不会违反与原单位的任何协议或规定。同时，您也需要了解新单位的工作性质、工作环境等是否适合您的身体状况，避免因工作导致伤情加重。

3. 法律风险与合规建议：

   • 法律风险：在工伤期间到别的单位工作，可能涉及违反劳动合同、规章制度以及工伤保险条例等法律法规的风险。如果因此引发纠纷，您可能需要承担相应的法律责任。
   • 合规建议：
     • 事先沟通：在决定到别的单位工作之前，建议您先与原单位进行沟通，了解单位的态度和规定，确保您的行为不会违反任何协议或规定。
     • 保留证据：如果您确实需要在工伤期间到别的单位工作，建议您保留好与新单位的工作合同、工资单等证据，以备不时之需。
     • 咨询专业意见：在做出决定之前，最好咨询一下专业律师的意见，了解您的行为可能带来的法律后果和风险，以便做出更明智的选择。

总结来说，工伤期间到别的单位工作需要谨慎考虑，既要考虑自身的身体状况和伤情恢复，也要考虑与原单位和新单位的劳动关系以及可能带来的法律风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。