双休调整为单休确实需要员工的同意。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息休假，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位希望将双休调整为单休，这实际上是对劳动者休息休假权益的一种变更，需要得到劳动者的同意。

2. 劳动合同与集体合同：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了双休制度，那么用人单位单方面调整为单休就违反了劳动合同的约定，需要与劳动者协商一致并进行变更。
   • 同样，如果用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，且集体合同中规定了双休制度，那么调整为单休也需要经过工会或职工代表的同意。

3. 实际操作与协商：

   • 在实际操作中，用人单位如果希望调整工作制度，应当与劳动者进行充分的协商，并说明调整的原因、目的以及可能对劳动者产生的影响。
   • 劳动者有权根据自己的实际情况和利益考虑是否同意调整。如果劳动者不同意，用人单位不能单方面强制实施调整。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面将双休调整为单休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工作制度或给予相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位因此侵犯了劳动者的合法权益，还可能面临法律责任和处罚。

建议：

• 对于用人单位而言，如果确实需要调整工作制度，应当提前与劳动者进行充分的沟通和协商，确保调整的合法性和合理性。
• 对于劳动者而言，如果用人单位提出调整工作制度的要求，应当仔细考虑自己的实际情况和利益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。