结论：公司领导用监控看员工上班是否侵犯隐私及是否合法，需根据监控的安装位置、监控内容以及监控目的等因素综合判断。员工遇到这种情况，应首先了解公司监控政策，再根据实际情况采取相应措施。
一、是否侵犯隐私及合法性分析
监控安装位置：
- 若监控安装在公共区域，如办公室、走廊等，且目的是为了维护公司秩序、保障员工安全或防止财物损失，通常不构成侵犯隐私。因为公共区域的活动本身就具有一定的公开性，员工在公共区域的行为应视为自愿接受一定程度的监督。
- 若监控安装在私人区域，如更衣室、洗手间等，则明显侵犯了员工的隐私权。这些区域是员工进行私人活动的场所，具有高度的私密性，未经允许安装监控是违法的。
监控内容：
- 若监控内容仅限于员工的工作行为，如工作态度、工作效率等，且未涉及员工的私人生活或敏感信息，通常不构成侵犯隐私。
- 若监控内容涉及员工的私人生活，如聊天内容、个人物品等，则可能侵犯了员工的隐私权。
监控目的：
- 若监控的目的是为了公司管理、安全防范等正当目的，且监控行为符合相关法律法规和公司规章制度，通常被认为是合法的。
- 若监控的目的是为了窥探员工隐私、进行不正当竞争或侵犯员工权益等非法目的，则显然是违法的。
二、员工应对措施
了解公司监控政策：
- 员工应首先了解公司的监控政策，包括监控的安装位置、监控内容、监控目的以及监控数据的存储和使用方式等。这有助于员工判断公司的监控行为是否合法，并为自己后续的行动提供依据。
与公司沟通：
- 若员工认为公司的监控行为侵犯了自己的隐私权，可以与公司进行沟通，表达自己的担忧和诉求。公司可能会根据员工的反馈调整监控政策或采取其他措施来保障员工的隐私权。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。在法律程序中，员工需要提供充分的证据来证明公司的监控行为侵犯了自己的隐私权。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。同时，《中华人民共和国劳动法》也规定了劳动者享有休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利，这些权利也间接保护了劳动者的隐私权。
- 建议：公司应制定合理的监控政策，明确监控的安装位置、监控内容、监控目的以及监控数据的存储和使用方式等，并告知员工。同时，公司应尊重员工的隐私权，避免在私人区域安装监控或窥探员工的私人生活。员工也应了解自己的隐私权，并在必要时采取措施来维护自己的合法权益。
四、特殊情况讨论
- 若公司监控行为合法但员工仍感到不适：即使公司的监控行为合法，但员工仍可能因感到被监视而不适。在这种情况下，员工可以与公司沟通，表达自己的感受，并寻求公司调整监控方式或提供心理支持等措施来缓解不适。
- 若公司监控行为违法且员工受到损害：若公司的监控行为违法且给员工造成了损害，如精神损害、名誉损害等，员工可以依法要求公司承担赔偿责任。在提起诉讼时，员工需要提供充分的证据来证明公司的监控行为与自己受到的损害之间存在因果关系。
总之，公司领导用监控看员工上班是否侵犯隐私及是否合法需根据具体情况综合判断。员工在遇到这种情况时，应首先了解公司监控政策，再根据实际情况采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。