结论：干了三天活，员工通常是有权获得工资的，但具体是否支付及支付方式可能因实际情况有所不同。以下从不同角度进行分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论员工工作了多少天，只要其提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
- 如果员工与用人单位之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付方式和标准，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。即使员工只工作了三天，用人单位也应按照合同约定的日工资或小时工资标准支付工资。
实际情况角度：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会因为员工工作时间短、未完成试用期或未签订正式劳动合同等原因，拒绝支付工资或只支付部分工资。然而，这种做法是不合法的，员工有权要求用人单位支付全额工资。
- 如果员工在入职时未与用人单位签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位仍然应当支付工资。此时，员工可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录等）来证明自己的劳动关系和工作时间，以便要求用人单位支付工资。
特殊情况处理：
- 如果员工在试用期内离职，且试用期工资低于正式工资标准，那么用人单位应当按照试用期工资标准支付工资。但试用期工资也不得低于当地最低工资标准。
- 如果员工因个人原因（如疾病、家庭原因等）无法继续工作，且已经提前告知用人单位并办理了离职手续，那么用人单位应当支付员工实际工作期间的工资。
建议：
- 如果员工遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其支付全额工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应当保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、劳动合同等），以便在需要时提供证明。
示例：
假设员工A在某公司工作了三天，日工资为200元。如果公司拒绝支付工资，员工A可以收集工作记录、考勤记录等证据，向公司提出支付600元工资的要求。如果公司仍然拒绝支付，员工A可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。