针对您提出的“公司无故调休员工怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，这里可能存在一个表述上的小误差，通常我们说的是“调岗”而非“调休”，因为“调休”一般指的是调整休息时间，而“调岗”则是指调整员工的工作岗位。基于这个理解，我将围绕“公司无故调岗员工”这一核心问题来给出解答。
一、法律分析
根据相关法律法规，用人单位在调整员工工作岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并与员工进行充分协商。如果公司未经协商，单方面无故调整员工的工作岗位，这可能构成对员工权益的侵犯。
二、员工应对策略
拒绝不合理调岗：
- 如果公司提出的调岗要求不合理，员工有权拒绝。在拒绝时，建议员工以书面形式向公司表达拒绝调岗的意愿，并保留好相关证据，如调岗通知书、拒绝调岗的回复邮件等。
继续在原岗位工作：
- 在拒绝调岗后，员工应继续在原岗位工作，并按照原岗位的要求履行职责。不要以旷工或其他方式对抗公司，以免给自己带来不必要的麻烦。
收集证据：
- 员工应积极收集公司不合理调岗的证据，包括但不限于调岗通知书、公司内部的调岗文件、与上级或人力资源部门的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
与公司协商：
- 在拒绝调岗后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 如果员工对劳动法律法规不熟悉，或者在与公司协商过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为员工提供专业的法律建议，并帮助员工维护自身合法权益。
三、公司可能面临的法律后果
如果公司未经协商单方面无故调整员工工作岗位，且员工能够证明公司的行为构成劳动侵权，那么公司可能面临以下法律后果：
- 支付违约金或赔偿金：根据劳动合同或相关法律法规的规定，公司可能需要向员工支付违约金或赔偿金。
- 恢复原岗位：如果员工要求恢复原岗位，且法院或劳动仲裁机构认定公司的调岗行为不合理，那么公司可能需要恢复员工原岗位的工作。
- 承担诉讼费用：如果员工通过法律途径维权并胜诉，公司可能需要承担诉讼费用等相关费用。
四、建议
为了避免类似纠纷的发生，建议公司在调整员工工作岗位时，务必遵循合法、合理、公平的原则，并与员工进行充分协商。同时，公司可以在劳动合同中明确约定调岗的相关条款，以减少后续纠纷的可能性。对于员工而言，在遇到不合理调岗时，应保持冷静、理性应对，并积极运用法律武器维护自身合法权益。