结论：单位在合同未到期的情况下要辞退你，这是不合法的行为，你有权要求单位继续履行合同或获得相应的经济补偿。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。在合同期限内，除非存在法定或约定的解除情形，否则单位不得随意辞退员工。如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
二、单位可能的行为及法律后果
单位违法解除劳动合同：
- 如果单位在没有合法理由的情况下辞退你，这构成违法解除劳动合同。
- 你有权要求单位继续履行合同，即恢复劳动关系，继续上班。
- 如果单位拒绝继续履行合同，你有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位提出协商解除劳动合同：
- 如果单位提出与你协商解除劳动合同，并给出了合理的经济补偿方案，你可以考虑接受。
- 协商解除劳动合同是双方自愿的行为，不违反法律规定，但你需要确保补偿方案公平合理。
单位以合法理由解除劳动合同：
- 如果单位存在合法理由（如你严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损失等）解除劳动合同，那么单位的行为是合法的。
- 但单位需要提供充分的证据证明其解除劳动合同的合法性，否则仍可能构成违法解除。
三、你的应对策略
与单位沟通：
- 首先，你可以尝试与单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果单位无法提供合法理由或证据不足，你可以明确表示拒绝被违法辞退。
收集证据：
- 在与单位沟通的过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果单位坚持违法辞退你，你可以寻求法律帮助，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在这个过程中，我会作为你的专业律师，为你提供法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分维护。
四、注意事项
- 在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响后续的法律程序。
- 及时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。不要盲目行动或听信非专业人士的建议。
最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。