全民所有制职工在特定情况下是可以下岗的。以下是对这一问题的详细分析：

一、下岗的法律依据与背景

全民所有制企业，即国有企业，其职工的下岗问题并非无章可循。在计划经济向市场经济转型的过程中，为了优化企业结构、提高经济效益，以及适应市场竞争的需要，国有企业可能会进行人员调整，包括职工的下岗。这一过程通常伴随着企业改革、重组或破产等情形。

二、下岗的具体情形

1. 企业改革与重组：当国有企业进行改革或重组时，为了提升企业的竞争力和运营效率，可能会对部分岗位进行裁撤或合并，从而导致部分职工下岗。这种情况下，企业通常会按照相关法律法规和政策规定，对下岗职工进行妥善安置，如提供经济补偿、再就业培训等。

2. 企业破产：如果国有企业因经营不善等原因破产，那么其职工将面临下岗的风险。根据《企业破产法》等相关法律法规，破产企业的职工有权获得一定的经济补偿，并享受失业保险等社会保障待遇。

3. 经济性裁员：在特定经济条件下，如企业面临严重经营困难时，为了维持企业的生存和发展，可能会进行经济性裁员。这种情况下，企业需要遵循严格的法律程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。

三、下岗职工的权益保障

无论因何种原因下岗，全民所有制职工的权益都应得到充分保障。这包括：

• 经济补偿：根据相关法律法规和政策规定，下岗职工有权获得一定的经济补偿，以弥补其因下岗而遭受的经济损失。
• 再就业服务：政府和企业应提供再就业培训、职业介绍等再就业服务，帮助下岗职工尽快重新就业。
• 社会保障待遇：下岗职工应继续享受失业保险、养老保险等社会保障待遇，以确保其基本生活需求得到满足。

四、实际操作中的注意事项

• 了解政策：下岗职工应了解国家和地方关于下岗职工安置的相关政策规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 保留证据：在下岗过程中，职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、下岗通知等，以备在维权时使用。
• 寻求帮助：如果下岗职工在维权过程中遇到困难或问题，可以向当地劳动行政部门、工会或律师寻求帮助。

总结来说，全民所有制职工在特定情况下是可以下岗的，但下岗过程应遵循相关法律法规和政策规定，确保职工的权益得到充分保障。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。