核心结论：家中有商店并不直接决定职工是否可下岗，职工是否下岗主要取决于商店的经营状况、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 商店经营状况：

   • 如果商店因经营不善、市场变化或其他原因面临严重亏损，甚至无法维持正常运营，那么商店可能会考虑裁员或下岗部分职工以减少成本。这种情况下，职工的下岗与商店是否属于家庭所有无直接关系，而是由商店的经济状况决定。
   • 反之，如果商店经营状况良好，盈利稳定，那么职工下岗的可能性就相对较小。

2. 劳动合同约定：

   • 职工与商店之间签订的劳动合同是双方权利和义务的法律依据。如果劳动合同中明确规定了职工在特定情况下的下岗条件或程序，那么商店在符合这些条件或程序的情况下可以安排职工下岗。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么商店在安排职工下岗时就需要更加谨慎，并可能需要与职工进行协商或寻求法律途径解决。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，商店在安排职工下岗时需要遵守一定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果商店违反相关法律法规安排职工下岗，职工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 家庭因素与商店运营的独立性：

   • 尽管商店可能属于家庭所有，但在法律上，商店作为一个经济实体，其运营和决策应独立于家庭成员的个人意愿。因此，职工的下岗不应仅因家庭因素而决定，而应基于商店的实际经营状况和法律法规的规定。

建议：

• 如果您是商店的职工，担心自己可能面临下岗的风险，建议您仔细阅读与商店签订的劳动合同，了解自己的权利和义务。
• 如果您认为商店安排下岗的决定不合理或违反了相关法律法规，您可以与商店进行协商，或者向当地的劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求帮助。
• 如果您是商店的老板或管理者，在考虑安排职工下岗时，请务必遵守相关法律法规的规定，确保决策的合法性和合理性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。