事业单位职工因下岗经商并不违法，但具体是否合法合规，还需结合下岗的具体原因、经商的方式以及是否遵守了相关的法律法规和单位规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、下岗的合法性
单位安排的下岗：如果事业单位因经营困难、机构改革等原因，按照国家相关政策或单位规章制度，依法安排职工下岗，并支付了相应的经济补偿或提供了再就业培训等，那么这种下岗是合法的。职工在这种情况下选择经商，并不违反法律法规。
职工主动申请下岗：职工因个人原因（如希望自主创业、家庭原因等）主动申请下岗，并经过单位同意，办理了相关手续，那么这种下岗也是合法的。职工在获得单位同意后经商，同样不违反法律法规。
二、经商的合法性
遵守市场准入规定：职工在下岗后选择经商，必须遵守国家关于市场准入的相关规定，如办理工商注册、税务登记等手续，确保经商活动的合法性。
不违反竞业限制：如果职工在事业单位工作期间签订了竞业限制协议，那么在下岗后经商时，必须遵守该协议的规定，不得从事与原单位有竞争关系的业务。否则，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
不利用原单位资源：职工在下岗后经商，不得利用原单位的资源（如技术秘密、商业秘密、客户关系等）进行不正当竞争或谋取私利。否则，可能构成侵权或违反职业道德，需要承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的法律考量
事业单位性质：如果事业单位属于公益一类（如学校、医院等），其职工通常不得从事营利性活动。但下岗后，职工的身份已经发生变化，不再属于事业单位在编人员，因此经商活动不再受此限制。然而，仍需注意遵守其他相关法律法规和单位规定。
单位规章制度：即使下岗是合法的，职工在经商时仍需遵守原单位的规章制度（如果单位有相关规定且未因下岗而失效）。例如，某些单位可能规定下岗职工在一定期限内不得从事与原单位业务相关的经商活动。
四、法律建议
了解法律法规：在下岗经商前，建议职工先了解国家关于下岗职工再就业、市场准入、竞业限制等方面的法律法规，确保自己的经商活动合法合规。
咨询专业意见：如果对法律法规或单位规章制度有疑问，建议咨询专业律师或相关部门，以获取准确的法律意见和指导。
遵守职业道德：无论经商活动是否合法合规，职工都应遵守职业道德和诚信原则，不得利用原单位资源或信息谋取私利或进行不正当竞争。
如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。