工伤开放性损伤的赔偿计算涉及多个方面，具体如下：

1. 医疗费用：包括因治疗开放性损伤所产生的挂号费、检查费、药费、住院费、手术费等合理医疗费用，由工伤保险基金全额支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么这些费用就由用人单位承担。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，一位工人因工伤开放性损伤需要休息6个月进行治疗和康复，那么这6个月他应按照受伤前的工资标准领取停工留薪期工资。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，那么单位需要支付护理费。护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。比如，当地护工每天的劳务报酬是200元，工伤职工需要护理30天，那么用人单位就需要支付6000元的护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据工伤职工伤残等级来确定。开放性损伤经过治疗后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准会有所差异，比如有的地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的本地区上年度职工月平均工资。

如果工伤是由于第三人的原因造成的，那么工伤职工还可以向第三人主张民事赔偿，不过医疗费用等实际发生的费用不能重复获得赔偿。例如，工伤是由于交通事故且对方全责造成的，工伤职工既可以享受工伤保险待遇中的医疗费用报销，也可以要求交通事故责任方赔偿医疗费用，但只能获得一次实际医疗费用的赔偿。

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