您好，针对您提出的“工作时候开放性受伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，工作时候开放性受伤属于工伤范畴。在处理此类问题时，您需要遵循以下步骤来确保自己的权益得到保障：

一、及时就医并告知单位

在受伤后，您应立即前往医院接受治疗，并确保医生详细记录伤情。同时，及时告知您的用人单位，说明受伤情况，并要求单位协助处理后续事宜。

二、申请工伤认定

根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内自行申请。申请时需提交以下材料：

1. 工伤认定申请表
2. 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）
3. 医疗诊断证明（包括医院诊断书、病历等）

三、进行劳动能力鉴定

在工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这一步骤对于后续的赔偿计算至关重要。

四、赔偿项目与计算

一旦认定为工伤并确定了伤残等级，您将有权获得以下赔偿项目：

1. 医疗费：凭票据实报销，包括治疗费、药品费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级按月支付，具体标准依据当地工伤保险政策确定。
4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付。例如，十级伤残可能为7个月本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时支付，标准因地区而异。

五、协商与仲裁

在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与单位协商赔偿事宜。若协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

六、注意事项

1. 在整个过程中，请务必收集并保留相关证据，如医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
2. 及时关注工伤认定和劳动能力鉴定的进度，确保自己的权益不受损害。
3. 若对赔偿项目或计算方式有疑问，可咨询当地社保部门或专业律师。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工作时候开放性受伤的赔偿流程。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。