您好，关于您提出的“工作时主动做事情受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，如果您在工作过程中受伤，这通常属于工伤范畴。接下来，我将为您介绍工伤赔偿的具体流程：

一、工伤认定申请

1. 申请主体与时限：

   • 您的所在单位应在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未在规定时间内申请，您本人、您的近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

2. 申请材料：

   • 通常需要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据材料。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定目的：

   • 工伤认定完成后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。

2. 鉴定流程：

   • 您将按照相关部门的安排，接受专业的劳动能力鉴定。

三、明确赔偿项目

1. 常见赔偿项目：
   • 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销等。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 住院伙食补助费、护理费：根据您的实际情况，可能还包括住院期间的伙食补助和护理费用。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您可能获得一次性伤残补助金。
   • 如果您与单位解除了劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、确定赔偿主体与方式

1. 赔偿主体：

   • 如果您的单位缴纳了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
   • 如果单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任将由单位承担。

2. 赔偿方式：

   • 您可以先与单位协商赔偿事宜，如果协商无果，可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

五、注意事项

1. 及时收集证据：请务必及时收集并保存好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片等。
2. 了解法律法规：建议您了解相关的工伤保险法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，如果您在工作时受伤，应首先进行工伤认定申请，然后进行劳动能力鉴定，明确赔偿项目，并与单位协商赔偿事宜。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。