针对您提出的“做二休二加班费怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体计算方式的细致问题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、加班费计算的基础
首先，我们需要明确加班费的计算基础，这主要包括标准工时制度、工资基数的确定等。
标准工时制度：虽然您的工作模式是做二休二，但每日和每周的工作时间仍需遵循国家规定的标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（在您的模式下，若每周工作两天，每天8小时，则未超过标准工时；但若班次时长超过8小时或每周工作天数增加，则可能产生加班）。
工资基数确定：计算加班工资的工资基数，首先按劳动合同约定确定。若无约定，则一般按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。具体还需参照您所在地区的法律法规执行。
二、加班费的具体计算方式
接下来，我们根据加班的不同类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）来具体计算加班费。
工作日加班费：
休息日加班费（在做二休二模式下，休息日可能因工作安排而调整）：
法定节假日加班费：
三、注意事项与特殊规定
加班时间限制：用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，且延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。超出此限制可能构成违法。
调休与加班费的选择：对于休息日加班，用人单位可以优先安排调休，若无法调休则需支付加班费。
地区差异：各地对于加班工资的计算可能存在具体规定差异，如工资基数的确定、加班时间的限制等，需参照您所在地区的法律法规执行。
四、实际应用建议
了解自己的权益：作为劳动者，您应了解自己的权益，确保单位按照法律规定支付加班费。
保留证据：在日常工作中，建议您保留好加班记录、工资单等证据材料，以备不时之需。
维权途径：若遇单位拒付或少付加班费的情况，您可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，做二休二工作模式下的加班费计算需综合考虑多个因素，包括标准工时制度、工资基数、加班类型及时间等。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。