临近退休醉驾是否会被开除，需分情况讨论，主要取决于醉驾行为是否构成犯罪以及用人单位的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
一、醉驾构成犯罪的情况
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。
- 若醉驾行为同时构成其他犯罪，如交通肇事罪，将依照处罚较重的规定定罪处罚。
对工作的影响：
- 公务员或事业单位员工：根据《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，公务员或事业单位员工被依法判处刑罚的，给予开除处分。因此，如果临近退休的公务员或事业单位员工因醉驾被判刑，将面临被开除的后果。
- 企业员工：对于企业员工，虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有直接规定醉驾被判刑必须开除，但用人单位可以根据规章制度或劳动合同的约定，对严重违反法律、法规或规章制度的员工解除劳动合同。如果企业规章制度中明确规定了醉驾被判刑属于严重违纪行为，那么企业有权开除该员工。
二、醉驾不构成犯罪的情况
法律后果：
- 如果醉驾行为未达到犯罪标准，但可能面临行政处罚，如吊销机动车驾驶证、罚款、拘留等。
对工作的影响：
- 公务员或事业单位员工：虽然醉驾不构成犯罪，但可能受到行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。是否会被开除，需根据具体情节和单位规章制度来判断。
- 企业员工：对于企业员工，如果醉驾行为未构成犯罪，但违反了企业规章制度或劳动合同的约定，企业仍可能根据规章制度或劳动合同的约定解除劳动合同。不过，相较于构成犯罪的情况，不构成犯罪时企业开除员工的可能性相对较小。
三、特殊情况考虑
- 临近退休的特殊情况：对于临近退休的员工，用人单位在考虑是否开除时，可能会综合考虑员工的年龄、工龄、工作表现、家庭情况等因素。但无论如何，如果醉驾行为构成犯罪或严重违反规章制度，用人单位仍有权开除员工。
- 规章制度的重要性：用人单位的规章制度是处理此类问题的关键依据。因此，建议用人单位在制定规章制度时，明确规定醉驾等严重违纪行为的处理方式，以便在发生类似情况时能够有章可循。
建议：
- 严格遵守法律法规：无论是否临近退休，都应严格遵守法律法规，杜绝醉驾等违法行为。
- 了解用人单位规章制度：作为员工，应了解并遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定而面临被开除的风险。
- 及时咨询专业律师：如果因醉驾行为面临法律纠纷或工作问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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