结论：事业编制人员临近退休时因醉驾是否会被开除，需结合醉驾的后果、单位规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、醉驾的法律后果
行政处罚：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉驾将面临吊销机动车驾驶证、五年内不得重新取得机动车驾驶证的处罚，并可能处以罚款和拘留。
刑事责任：若醉驾行为构成危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，将面临拘役，并处罚金。若醉驾同时构成其他犯罪，如交通肇事罪，将依照处罚较重的规定定罪处罚。
二、单位规章制度的影响
一般规定：事业单位通常会有严格的规章制度，对员工的违法行为有明确的处理规定。若规章制度中明确规定醉驾属于严重违纪行为，且达到开除条件，那么单位有权依据规章制度开除员工。
规章制度合法性：单位规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示。若规章制度存在违法或不合理之处，员工有权提出异议，并可能通过法律途径维护自身权益。
三、临近退休的特殊情况
年龄因素：虽然年龄本身不是决定是否开除的直接因素，但临近退休的员工在单位中可能享有一定的特殊待遇或考虑。然而，这并不意味着他们可以免受法律制裁或单位规章制度的约束。
开除的合理性：单位在决定是否开除员工时，会综合考虑多种因素，包括违法行为的严重性、对单位的影响、员工的过往表现等。对于临近退休的员工，单位可能会更加谨慎地处理，但若违法行为严重，仍可能面临开除。
四、具体建议
了解单位规章制度：首先，您需要了解所在单位的规章制度，特别是关于员工违法行为的处理规定。这有助于您判断自己是否可能面临开除的风险。
咨询法律意见：若您对醉驾的法律后果或单位规章制度存在疑问，建议咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律意见。
积极应对：若您确实面临醉驾的指控或已经受到行政处罚，应积极配合调查和处理，并主动向单位说明情况，争取从轻处理。
准备后续事宜：若最终面临开除，您需要了解自己的权益和义务，如工资结算、社保转移等，并做好相应的准备。
示例说明：假设某事业单位员工因醉驾被公安机关查处，并构成危险驾驶罪。该单位规章制度明确规定，员工因违法行为被追究刑事责任的，单位有权开除。在此情况下，该员工很可能面临开除的风险。然而，若单位规章制度未明确规定或存在违法之处，员工则有权提出异议并维护自身权益。
总结：事业编制人员临近退休时因醉驾是否会被开除，需综合考虑醉驾的法律后果、单位规章制度以及具体案情。若您面临类似情况，建议及时咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律意见和帮助。