您好，关于您提到的“煤矿上班辞退六个月是按月计算还是按天”的问题，我可以明确告诉您，辞退补偿的计算是按照月来进行的，而不是按天。

核心结论：辞退员工的经济补偿金是根据员工在本单位工作的年限来计算的，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；而对于不满六个月的情况，则支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方法，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算方式：

• 月工资的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 根据您的工作年限，如果满六个月但不满一年，您将获得相当于一个月工资的经济补偿金。

特殊情况：

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，您还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，辞退补偿的计算是按照月来进行的，而不是按天。如果您有进一步的问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。