结论：关于小区自发聘请7旬老人打扫发生意外业主要不要赔偿的问题，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析如下：

1. 如果业主与老人之间构成雇佣关系：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果老人在打扫过程中因劳务受到损害，业主可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，如果业主明知老人年龄较大，身体状况可能不适合从事打扫工作，但仍坚持聘请，且未提供必要的安全保障措施，导致老人在打扫过程中发生意外，那么业主可能需要承担较大的赔偿责任。

2. 如果业主与老人之间构成承揽关系：

   • 如果老人是以自己的技能、设备和劳力独立完成打扫工作，且业主只是接受工作成果并支付报酬，那么双方之间可能构成承揽关系。在这种情况下，除非业主对定作、指示或者选任有过失，否则一般不承担赔偿责任。
   • 具体情形：例如，如果老人自己携带打扫工具，按照业主的要求完成打扫工作，且业主在选任老人时并未明知其不具备完成工作的能力或条件，那么老人在打扫过程中发生意外，业主可能不需要承担赔偿责任。

3. 如果老人自身存在过错：

   • 无论业主与老人之间构成何种关系，如果老人在打扫过程中自身存在过错（如疏忽大意、违反操作规程等），导致意外发生，那么老人自身也需要承担一定的责任。
   • 具体情形：例如，老人在打扫过程中未注意周围环境，导致摔倒受伤，且该摔倒与业主无关，那么老人可能需要自行承担部分或全部责任。

建议：

• 对于业主：在聘请老人打扫时，应充分了解老人的身体状况和工作能力，确保老人能够胜任打扫工作。同时，应为老人提供必要的安全保障措施，如提供安全的打扫工具、设置警示标志等，以降低意外发生的风险。
• 对于老人：在接受打扫工作时，应评估自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任工作。同时，在打扫过程中应注意安全，遵守操作规程，避免发生意外。

后续行动：

• 如果发生意外，建议业主和老人及时协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以寻求法律途径解决纠纷。
• 在处理此类纠纷时，建议保留相关证据（如雇佣合同、承揽合同、现场照片、医疗记录等），以便在需要时提供证明。

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