结论：小区业主自助出钱雇用门卫，如发生伤亡，业主是否需担责，需根据具体情况来判断，主要包括门卫与业主之间是雇佣关系还是承揽关系，以及业主是否存在过错等因素。

分析如下：

1. 雇佣关系下的责任承担：

   • 如果门卫与业主之间构成雇佣关系，即门卫按照业主的指示和要求提供劳务，业主支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方（门卫）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 在这种情况下，如果门卫在执行职务过程中发生伤亡，且业主存在过错（如未提供必要的安全保障措施、指示不当等），则业主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果业主无过错，但门卫的伤亡与执行职务有直接关系，根据公平原则，业主也可能需要承担一定的补偿责任，但这并非法律上的严格责任，而是基于人道主义和公平原则的考量。

2. 承揽关系下的责任承担：

   • 如果门卫与业主之间构成承揽关系，即门卫以自己的技能、设备和劳动独立完成工作，业主支付报酬，那么门卫在完成工作过程中发生的伤亡，一般由门卫自己承担责任。
   • 除非业主在定作、指示或者选任方面存在过错（如选任了不具备相应资质的门卫、指示不当导致门卫受伤等），才可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 其他因素：

   • 除了上述关系类型外，还需要考虑门卫伤亡的具体原因、业主是否尽到了合理的安全保障义务、门卫自身是否存在过错等因素。
   • 如果门卫的伤亡是由于第三人的原因造成的，那么门卫有权向第三人主张赔偿，业主在无过错的情况下一般不承担责任。

建议：

• 对于业主来说，为了避免不必要的法律纠纷和赔偿责任，建议在雇用门卫时明确双方的关系类型（雇佣或承揽），并签订书面合同，明确双方的权利和义务。
• 同时，业主应尽到合理的安全保障义务，为门卫提供必要的工作条件和安全保障措施。
• 如果门卫在执行职务过程中发生伤亡，业主应及时报警并协助处理相关事宜，同时根据实际情况和法律规定承担相应的责任或补偿义务。

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