关于“人死在单位工伤应赔多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来计算和确定赔偿金额。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

一、工伤赔偿的基本构成

工伤赔偿通常包括以下几个主要部分：

1. 丧葬补助金：这是为了补偿因工伤事故导致的丧葬费用。根据《工伤保险条例》的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6

1. 供养亲属抚恤金：如果工伤职工有需要供养的亲属（如配偶、子女、父母等），则这部分亲属有权获得抚恤金。抚恤金的标准根据亲属与工伤职工的关系以及亲属的年龄、劳动能力等因素确定，一般按照工伤职工本人工资的一定比例发放。

   • 配偶每月可获得职工本人工资的40%；
   • 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%；
   • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

注意：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

1. 一次性工亡补助金：这是为了补偿因工伤事故导致的职工死亡给家庭带来的经济损失。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20

二、影响赔偿金额的具体因素

1. 职工工资水平：丧葬补助金和供养亲属抚恤金的计算都与职工的工资水平直接相关。工资越高，相应的赔偿金额也就越高。

2. 地区差异：由于不同地区的经济发展水平、职工平均工资水平等存在差异，因此丧葬补助金和一次性工亡补助金的具体数额也会因地区而异。

3. 供养亲属情况：供养亲属的数量、年龄、劳动能力等因素都会影响供养亲属抚恤金的发放标准和总额。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时申报工伤：在职工因工伤事故死亡后，用人单位或其家属应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，以便及时获得工伤赔偿。

2. 准备相关材料：在申报工伤时，需要准备职工的身份证明、死亡证明、工伤认定决定书等相关材料。

3. 协商与诉讼：如果用人单位与职工家属在工伤赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

总结来说，工伤赔偿的金额并非固定不变，而是需要根据职工的工资水平、地区差异以及供养亲属情况等多个因素来综合计算。因此，在具体案件中，建议您咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更准确的赔偿金额和更全面的法律帮助。如果您有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。