锅炉工上班期间喝酒，可能面临行政处罚、民事赔偿以及刑事责任（视具体后果而定），同时用人单位也有权依据规章制度进行内部处分。具体分析如下：

1. 行政处罚层面
   根据《中华人民共和国安全生产法》及相关行业规定，锅炉工属于特种作业人员，其操作行为直接关系到公共安全。若上班期间饮酒导致违反安全生产操作规程（如醉酒上岗），可能被应急管理部门处以警告、罚款（个人或单位），情节严重的可暂扣或吊销特种作业操作证。例如，《特种设备安全监察条例》明确规定，特种设备作业人员违规操作且拒不改正的，可处2000元以下罚款。

2. 民事赔偿层面
   若因饮酒导致操作失误引发事故（如锅炉爆炸、泄漏等），造成他人人身或财产损失的，锅炉工及用人单位需承担民事赔偿责任。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益的，应承担侵权责任；若用人单位未尽到管理职责（如未制止饮酒行为），可能需承担连带责任。

3. 刑事责任层面
   若饮酒行为导致重大安全事故（如造成1人以上死亡或3人以上重伤），可能触犯《刑法》第134条“重大责任事故罪”，处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。若存在故意饮酒上岗且明知可能引发事故的情形，还可能涉及“以危险方法危害公共安全罪”，最高可判死刑。

4. 用人单位内部处分
   根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。若公司规章制度明确禁止上班期间饮酒，锅炉工可能面临警告、罚款、降职甚至辞退等处分。

建议：

• 对锅炉工：严格遵守安全生产规定，杜绝酒后上岗；若已饮酒，应主动向单位报告并暂停作业。
  
• 对用人单位：完善规章制度，明确禁酒条款及处罚措施；加强日常监督（如酒精检测），定期开展安全培训。
  

若有进一步细节（如是否已发生事故、单位规章制度内容等），可提供更多信息以便针对性分析。