从法律角度，先明确工资调整的合法性前提：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。老板提出涨10元工资，如果这是双方协商一致的结果，那么这种调整是合法的。但如果老板单方面强制要求涨10元，而你不同意，且劳动合同中未约定工资可单方面调整，那么这种单方面调整可能不具有法律效力。

从实际操作角度，考虑如何回应老板：

• 如果接受涨薪：你可以向老板表示感谢，并确认涨薪的具体生效时间和是否需要签订相关的书面协议（虽然口头约定在法律上也有一定效力，但书面协议更能保障双方权益）。例如，你可以说：“谢谢老板，我很感激您给我涨薪。我想确认一下，这个涨薪是从下个月开始生效吗？我们是否需要签订一份书面协议来明确一下呢？”
• 如果不接受涨薪或对涨薪有异议：你可以礼貌地向老板表达你的想法。比如，你可以说：“老板，我很感谢您考虑给我涨薪。不过，我觉得10元的涨幅对我来说可能不太能满足我的生活需求，或者与我的工作表现不太匹配。您看，我们是否可以进一步协商一下涨薪的幅度呢？”

从权益保护角度，保留相关证据：

• 无论你是否接受涨薪，都建议保留与老板沟通的相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据在将来如果发生劳动争议时，可以作为证明你与老板之间关于工资调整约定的依据。

如果老板反悔或不履行涨薪承诺：

• 如果老板在提出涨薪后又反悔，或者不按照约定的时间和幅度给你涨薪，你可以先与老板进行友好沟通，了解原因并尝试解决问题。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。