离任审计期间工资的发放，通常应遵循原劳动合同或公司规章制度的规定，一般应按照正常工资标准发放。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确规定了离任审计期间的工资发放标准，那么公司应严格按照合同约定执行。这是基于劳动合同的约束力，双方均应遵守。

2. 公司规章制度角度：

   • 若劳动合同未明确规定，但公司规章制度中有相关条款，且该规章制度经过合法程序制定并公示，对员工具有约束力，那么公司应按照规章制度发放工资。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在离任审计期间，若未解除劳动关系，仍应视为公司员工，享有获得劳动报酬的权利。因此，除非有特殊情况（如员工严重违反公司规章制度或法律法规导致停职等），公司一般应按照正常工资标准发放。
   • 如果离任审计是因为公司原因（如公司重组、并购等）导致的，且员工在此期间未实际工作，但劳动关系仍然存在，公司可能需要根据实际情况与员工协商工资发放事宜，但通常不应低于当地最低工资标准。

4. 特殊情况处理：

   • 如果离任审计期间员工存在过错或违规行为，公司可能根据规章制度或法律法规对其进行停职、降薪等处理。但这种情况需要公司有充分的证据支持，并遵循合法程序。
   • 如果离任审计期间员工被要求配合审计工作而未能正常出勤，但劳动关系仍然存在，公司应根据实际情况合理确定工资发放标准，并确保不低于当地最低工资标准。

建议：

• 对于员工而言，如果离任审计期间工资发放存在问题，应首先与公司沟通协商，了解具体原因和依据。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应确保离任审计期间工资发放的合法性和合理性，避免因此引发劳动争议和法律风险。

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