退休人员劳务合同未到期解除是否有赔偿，需根据具体情况分析，一般情况下没有经济补偿金或赔偿金，但存在特定情形时可能有相应补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况分析
劳动合同终止条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着当退休人员达到法定退休年龄时，无论劳务合同是否到期，劳动关系（若之前存在）均自动终止，之后与用人单位建立的是劳务关系，受《民法典》等民事法律规范调整。
经济补偿金与赔偿金：
- 由于劳动关系因达到法定退休年龄而自然终止，并非用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳务合同不同于劳动合同，不受劳动法严格保护，因此通常情况下，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、特定情形下的补偿
单位原因提前解约（若构成违法解除劳务关系）：
- 如果用人单位在退休人员未达到法定退休年龄前，以合同到期为由不再续签劳务合同，且该行为被认定为违法解除劳务关系（如未满足法定或约定的解除条件），则可能需要按照《民法典》等相关民事法律的规定向退休人员支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常根据双方约定或实际损失确定，可能包括未支付的劳务报酬、寻找新工作的合理费用等。但需注意，这种情况较为少见，因为退休人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，解除条件相对灵活。
未享受养老保险待遇：
- 若退休人员虽已达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，此时双方形成的是劳务关系。然而，如果双方在劳务合同中明确约定了相关权益和保障措施，且用人单位单方面解除合同导致退休人员遭受损失，退休人员可依据合同约定或相关民事法律法规主张相应的补偿或赔偿。
协商一致解除合同：
- 在某些情况下，用人单位与退休人员可能协商一致解除劳务合同。此时，双方可以就经济补偿等事宜进行协商并达成一致意见。如果协商成功，用人单位应按照约定向退休人员支付相应的经济补偿。
三、争议解决途径
- 发生争议时，退休人员与用人单位可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳务合同纠纷属于民事纠纷，一般向有管辖权的人民法院提起诉讼。若劳务合同中约定了仲裁条款，也可向约定的仲裁机构申请仲裁。
四、解除劳务合同的注意事项
遵循法定程序：
- 确保解除过程合法合规，保障双方权益。无论是用人单位还是退休人员单方解除合同，都应遵循法定或约定的程序。
协商解决：
- 充分沟通，尽量达成一致意见，避免法律纠纷。协商是解决争议的最有效方式之一，可以节省时间和成本。
考虑实际情况：
- 综合考虑退休员工实际情况、公司需求及法律法规要求，做出合法合规决策。例如，如果退休人员因健康原因无法继续工作，用人单位应给予理解和支持。
总结与建议：退休人员劳务合同未到期解除是否有赔偿，需根据具体情况判断。在处理相关问题时，建议退休人员与用人单位充分沟通，尽量达成一致意见。如有争议，可寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。