结论：公司对因个人失误导致公司损失400元的员工记大过处理，从合理性角度来看，并没有一个绝对的“合理”或“不合理”的判定，这主要取决于公司的规章制度、员工手册以及具体失误的性质和后果。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与员工手册：

   • 公司通常会在其规章制度或员工手册中明确规定员工因失误导致公司损失的处理方式。这些规定可能包括警告、记过、降薪、解雇等不同程度的处罚。
   • 如果公司的规章制度或员工手册中明确规定了因个人失误导致公司损失达到一定金额（如400元或更高）应记大过，那么公司的处理就是合理的。
   • 如果规章制度或员工手册中没有明确规定，或者规定的处罚与失误的性质和后果不相称，那么公司的处理可能就显得不够合理。

2. 失误的性质和后果：

   • 失误的性质（如故意、过失、重大过失）和后果（如损失金额、对公司声誉的影响）也是判断处理是否合理的重要因素。
   • 如果失误是故意的，或者由于重大过失导致公司遭受较大损失（尽管这里只有400元，但如果是关键业务环节的失误，后果可能更严重），那么记大过可能是一个相对合理的处罚。
   • 如果失误是轻微的过失，且没有造成严重后果，那么记大过可能显得过于严厉。

3. 公平性和一致性原则：

   • 公司在处理员工失误时，应遵循公平性和一致性原则。即对所有员工在相同或相似情况下的失误，应给予相同或相似的处理。
   • 如果公司之前对类似失误的处理较轻，而现在对这位员工记大过，那么可能显得不够公平和一致。

4. 法律视角：

   • 从法律角度来看，公司有权根据其规章制度对员工进行处罚，但处罚必须合理且符合法律法规的规定。
   • 如果公司的处罚过于严厉，且没有合理的依据，员工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果你认为公司的处理不够合理，可以首先查阅公司的规章制度和员工手册，了解相关规定。
• 如果认为公司的处理违反了相关规定或法律法规，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的观点和诉求。
• 如果沟通无果，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如失误的记录、公司的处理决定等），以便在需要时提供证明。
• 如果你对公司的处理仍有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。