鉴定表盖人事行政部的章是否可行，需根据鉴定表的具体用途、相关法律法规及单位内部规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 鉴定表用途与法律效力：

   • 若鉴定表是用于法律诉讼、行政程序或具有法律效力的文件，通常需要加盖具有法律效力的公章或专用章，以确保其真实性和合法性。人事行政部的章可能不具备这样的法律效力，尤其是在需要对外证明或作为证据使用时。
   • 若鉴定表仅用于单位内部管理、记录或存档，且单位内部规定允许使用人事行政部的章，则在这种情况下可能是可行的。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司的公章、合同章等具有特定的法律效力，用于对外签署合同、文件等。而人事行政部的章通常用于内部管理事务，如员工档案、考勤记录等。
   • 若鉴定表涉及法律诉讼或行政程序，应依据相关法律法规的要求，使用具有法律效力的印章。

3. 单位内部规定：

   • 不同单位可能有不同的内部规定，关于哪些文件可以使用人事行政部的章。因此，在决定是否使用人事行政部的章时，应查阅并遵守单位的相关规定。
   • 若单位内部规定明确允许在鉴定表上使用人事行政部的章，且该规定不违反法律法规，则在这种情况下是可行的。

4. 实际操作建议：

   • 在不确定鉴定表是否可以使用人事行政部的章时，建议先咨询单位法务部门或相关负责人，以获取准确指导。
   • 若鉴定表需要对外使用或具有法律效力，应优先考虑使用公章或专用章，以确保其真实性和合法性。
   • 若因特殊情况需要使用人事行政部的章，应确保该行为符合单位内部规定，并尽可能在鉴定表上注明使用该章的原因和依据。

总结与建议：鉴定表是否可以盖人事行政部的章，需根据具体情况来判断。在不确定时，建议咨询单位法务部门或相关负责人，以确保鉴定表的真实性和合法性。若你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。