针对您提出的“工伤认定申请盖人事部门章可以吗”这一问题，我们需要从工伤认定申请的相关规定和流程出发进行详细解答。

首先，根据《工伤认定办法》的相关规定，工伤认定申请需要由用人单位或者受伤害职工、其近亲属、工会组织向统筹地区的社会保险行政部门提出。在提出申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交一系列相关材料，这些材料主要包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

关于您提到的盖章问题，关键在于理解工伤认定申请的权威性和正式性。工伤认定是一个严肃的法律程序，其申请材料需要具有足够的法律效力和证明力。因此，在提交工伤认定申请时，所盖的章应当能够代表用人单位的正式意见和态度。

通常情况下，用人单位的公章或者具有同等法律效力的章（如合同专用章，但需根据单位具体规定和当地社保部门要求确定）是用于正式文件和法律程序的。而人事部门章，虽然代表了人事部门的管理和认可，但在工伤认定申请这一法律程序中，可能并不具备足够的法律效力和证明力。因为人事部门主要负责单位内部的人事管理，而工伤认定则涉及单位与外部社会保险行政部门之间的法律关系。

因此，建议您在提交工伤认定申请时，使用用人单位的公章或者具有同等法律效力的章进行盖章。如果单位有特别规定或者当地社保部门有特别要求，也请按照相关规定和要求进行操作。

最后，需要提醒的是，工伤认定申请是一个复杂且重要的法律程序，涉及多方面的权益和责任。因此，在提交申请前，请务必仔细了解相关规定和流程，确保申请材料的完整性和准确性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。