丧失劳动能力鉴定表盖医院行政章一般是不可以的。以下从多个角度进行详细分析：
一、鉴定表的性质与盖章要求
丧失劳动能力鉴定表是用于评定劳动者因工伤或疾病等原因导致劳动能力丧失程度的法律文件，具有严肃性和权威性。这类文件通常需要由具有相应资质的机构或部门进行盖章确认，以确保其真实性和有效性。医院行政章主要用于医院内部行政管理事务，并不直接代表医院在医学鉴定方面的权威性和专业性。
二、相关法规与规定
《工伤保险条例》：该条例规定了工伤认定的程序和要求，以及劳动能力鉴定的相关流程。虽然条例中并未直接规定丧失劳动能力鉴定表必须盖何种章，但强调了鉴定的专业性和权威性。因此，从逻辑上推断，鉴定表应由具有医学鉴定资质的机构或部门盖章。
地方性法规或规章：不同地区可能根据实际情况制定了关于劳动能力鉴定的具体规定。这些规定中通常会明确鉴定表的盖章要求，包括应盖何种章、由哪个部门或机构盖章等。因此，在实际操作中，应参照当地的具体规定执行。
三、实际操作中的建议
咨询当地劳动能力鉴定委员会：由于不同地区对劳动能力鉴定的具体规定可能存在差异，因此建议首先咨询当地劳动能力鉴定委员会或相关部门，了解鉴定表的具体盖章要求。
确保鉴定表的真实性和有效性：无论鉴定表需要盖何种章，都应确保其真实性和有效性。这包括确保鉴定过程符合法定程序、鉴定结论客观公正等。如果鉴定表存在瑕疵或不符合规定，可能会导致其无效或被撤销。
注意盖章的合法性和合规性：在盖章过程中，应注意确保盖章的合法性和合规性。这包括确保盖章机构或部门具有相应资质、盖章人员具有相应权限等。如果盖章过程存在违法或违规行为，可能会导致鉴定表无效或产生其他法律后果。
四、可能产生的法律后果
如果丧失劳动能力鉴定表盖了医院行政章而被认定为无效或不符合规定，可能会产生以下法律后果：
影响工伤认定和赔偿：如果鉴定表无效或不符合规定，可能会影响工伤的认定和赔偿。这可能导致劳动者无法获得应有的工伤待遇和赔偿。
引发法律纠纷：如果因鉴定表无效或不符合规定而引发法律纠纷，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能会增加劳动者的维权成本和时间成本。
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