针对您提出的“试用期不合格通知书盖公司的行政章是否可以”的问题，首先我们需要明确一点：试用期不合格通知书的法律效力及其所需的形式要求。

试用期不合格通知书是用人单位在员工试用期间，根据员工的考核表现，认为其不符合录用条件而发出的解除劳动合同的通知。这份通知书的发出，意味着用人单位与员工之间的劳动关系将因员工试用期不合格而终止。

对于通知书的盖章问题，通常而言，公司的行政章是公司对内、对外行使职权、处理事务的重要印章，具有代表公司意志的法律效力。因此，在试用期不合格通知书上加盖公司的行政章，是可以表明该通知书是公司正式发出的，具有相应的法律效力。

然而，仅仅加盖行政章并不足以确保通知书的合法性和有效性。更重要的是，通知书的内容必须符合相关法律法规的规定，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期、劳动合同解除等条款的规定。例如，用人单位必须能够证明员工在试用期间确实不符合录用条件，且这一决定是基于公正、合规的考核评价作出的。同时，用人单位还需要确保通知书的发出符合法定的程序和要求，如及时将考核结果告知员工，与员工进行沟通，并在试用期满之前明确通知劳动者解除劳动合同。

综上所述，试用期不合格通知书盖公司的行政章是可以的，但前提是通知书的内容必须符合相关法律法规的规定，且发出程序合法。如果用人单位在试用期解除劳动合同时存在违法行为，如未明确录用条件、未进行公正考核、未及时告知考核结果等，那么即使通知书上加盖了行政章，也不能免除用人单位应承担的法律责任。因此，建议用人单位在发出试用期不合格通知书前，务必确保自身的行为符合法律法规的要求。