合同制的老师在职期间是否可以去进修，这主要取决于其与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 进修条款：首先，需要查看劳动合同中是否有关于在职期间进修的明确条款。如果合同中有规定老师可以在职期间进修，并且明确了进修的条件、期限、待遇等，那么老师就有权按照合同约定去进修。
   • 违约责任：如果合同中没有明确规定进修事宜，但老师希望在职期间进修，那么需要与用人单位协商并达成一致。如果未经协商或协商不成而擅自进修，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。

2. 相关法律法规：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有接受职业技能培训的权利。然而，这一权利并不直接等同于在职期间可以随意进修，而是需要在不违反劳动合同和用人单位规章制度的前提下进行。
   • 学校规章制度：除了劳动合同外，学校（用人单位）的规章制度也可能对老师的进修行为有所规定。因此，在决定进修前，老师需要了解并遵守学校的规章制度。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：如果老师希望在职期间进修，建议提前与用人单位进行沟通，说明进修的目的、期限、对工作的影响等，并争取用人单位的支持和理解。
   • 签订补充协议：如果用人单位同意老师进修，可以签订补充协议，明确进修期间的待遇、工作安排等事项，以避免后续纠纷。
   • 考虑工作影响：老师在决定进修时，也需要考虑进修对工作的影响，确保进修不会严重影响教学任务的完成和学校的教学秩序。

4. 可能面临的法律后果：

   • 违约责任：如果老师未经用人单位同意擅自进修，可能会构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 劳动关系解除：在严重情况下，用人单位可能会根据规章制度或劳动合同约定解除与老师的劳动关系。

总结来说，合同制的老师在职期间是否可以去进修，并没有一个绝对的答案。它取决于劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及学校的规章制度。因此，建议老师在决定进修前，仔细阅读劳动合同和学校规章制度，与用人单位进行充分沟通，并签订补充协议以明确双方的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。