合同工老师一般算在职老师，但具体还需根据实际情况和合同约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系角度

如果合同工老师与学校签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么从法律意义上讲，他们就是学校的在职员工，即在职老师。在这种情况下，合同工老师享有与正式编制老师同等的劳动权益，如工资、福利、社会保险等，同时也需要履行相应的劳动义务，如遵守学校规章制度、完成教学任务等。

从合同约定角度

合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。如果合同中明确约定了合同工老师的工作性质、职责、待遇等，并且这些约定符合法律法规的规定，那么合同工老师就应当按照合同约定履行职责，享受相应的权益。在这种情况下，即使合同工老师没有正式编制，但只要合同有效且双方均按照合同履行，他们仍然可以被视为在职老师。

从实际工作情况角度

在实际工作中，合同工老师可能承担着与正式编制老师相同或相似的教学任务和管理职责。他们可能同样需要备课、上课、批改作业、参与学校活动等。如果合同工老师在实际工作中已经融入了学校的教学和管理体系，并且得到了学校和学生家长的认可，那么他们也可以被视为在职老师的一部分。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。例如，有些学校可能为了降低成本或满足临时教学需求而雇佣合同工老师，这些老师可能只承担部分教学任务或只在特定时间段内工作。在这种情况下，虽然他们也是合同工老师，但可能并不完全符合“在职老师”的全面定义。不过，这并不影响他们作为合同工老师的身份和权益。

建议：

• 如果你是一名合同工老师，建议你仔细阅读与学校签订的劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 如果在合同履行过程中遇到任何问题或争议，如工资拖欠、福利待遇不公等，你可以及时与学校沟通协商，或者寻求法律援助和维权途径。
• 如果你对合同工老师的身份和权益有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。