关于“五月23号单休离职工资怎么算”的问题，首先我们要明确几个关键点：离职日期是5月23号，工作制度是单休，以及需要计算的是离职当月的工资。

1. 工资计算的基本原则：

   • 工资通常是按照实际出勤天数和合同约定来计算的。
   • 单休意味着每周工作六天，休息一天。

2. 具体计算方法：

   • 首先，需要查看劳动合同或公司规定中关于工资计算的具体条款。
   • 一般情况下，如果月薪是固定的，那么会根据当月实际出勤的天数（不包括休息日）来计算应得工资。
   • 假设5月总共有31天，其中单休日（即休息日）根据具体的排班安排来确定。如果5月23号是离职当天且不算作出勤，那么实际出勤天数就是离职前的工作日天数。
   • 计算公式大致为：应得工资 = （月薪 / 当月应出勤天数）* 实际出勤天数。这里，“当月应出勤天数”需要排除休息日。

3. 特殊情况处理：

   • 如果公司有特别的离职工资计算规定，比如离职当月工资按整月计算或按实际出勤天数加一定比例计算，那么需要按照公司规定来执行。
   • 如果劳动合同或公司规定中未明确说明离职工资的计算方法，那么可以参照国家相关法律法规或行业惯例来处理。

4. 建议与注意事项：

   • 在离职前，最好与公司人事部门或财务部门确认好工资计算方式和离职手续，以避免后续产生纠纷。
   • 如果对工资计算有疑问或不满，可以与公司沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，五月23号单休离职的工资计算，主要依据劳动合同或公司规定中的工资计算条款，以及实际出勤天数来确定。如果有任何疑问或不清楚的地方，建议直接与公司相关部门沟通，或者向我咨询具体的法律问题。