员工在车祸中对方全责，休息期间的工资问题，主要涉及到工伤保险与侵权责任的竞合处理，以及工资支付的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤保险与侵权责任的竞合：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，员工既享受工伤保险待遇，又可能因对方的全责而获得侵权赔偿。
   • 工伤保险待遇中通常包括医疗费、停工留薪期工资等。而侵权赔偿中也可能包含误工费（即因受伤导致的收入损失）。但根据相关法律规定及司法实践，员工在获得工伤保险待遇的同时，对于医疗费等实际发生的费用，不能重复获得侵权赔偿；而对于停工留薪期工资与误工费，理论上存在竞合，但具体处理方式可能因地区及具体案情而异。一般原则是，员工不能因同一伤害获得双重经济补偿，但具体执行时需结合当地司法实践及个案情况判断。

2. 休息期间工资支付：

   • 若员工被认定为工伤：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 若员工未被认定为工伤，但对方全责：在此情况下，员工虽不享受工伤保险待遇，但有权向侵权方（即车祸对方）主张误工费赔偿。误工费的计算通常基于员工的实际收入损失，即因受伤导致的无法工作而减少的收入。若员工能提供充分的证据证明其收入损失，侵权方应予以赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 及时申报工伤：若员工符合工伤认定条件，应尽快向用人单位及社会保险行政部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇。
   • 收集证据：无论是否申报工伤，员工都应收集好与车祸、收入损失相关的证据，如医疗证明、工资单、交通事故责任认定书等，以便在需要时主张权益。
   • 协商与诉讼：在对方全责的情况下，员工可先尝试与侵权方协商赔偿事宜；若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，要求侵权方赔偿包括误工费在内的各项损失。

总结来说，员工在车祸中对方全责，休息期间的工资问题需根据是否认定为工伤来分别处理。若认定为工伤，则享受停工留薪期工资；若未认定为工伤，则有权向侵权方主张误工费赔偿。在实际操作中，建议员工及时申报工伤、收集证据，并根据情况选择协商或诉讼途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。