违法解除合同的情况下，用人单位支付2N赔偿金时，不需要提前通知劳动者。以下是详细解释：

1. 违法解除合同的性质
   根据《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。此时赔偿金标准为“经济补偿标准的2倍”，即俗称的“2N”。

2. 赔偿金与代通知金的区别

   • 赔偿金（2N）：是用人单位违法解除合同的惩罚性赔偿，直接按劳动者工作年限和月工资计算（每满1年支付2个月工资），无需提前通知。
     
   • 代通知金（+1）：仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第40条合法解除合同（如医疗期满、不能胜任工作等），且未提前30日通知劳动者时，需额外支付1个月工资作为替代通知。违法解除不适用此条款。

3. 实务中的关键点

   • 若用人单位违法解除，劳动者主张2N赔偿金时，法院不会因用人单位未提前通知而额外支持代通知金。
     
   • 反之，若用人单位合法解除但未提前通知，劳动者只能主张代通知金（+1），而非赔偿金（2N）。

总结：违法解除合同的赔偿金（2N）与提前通知无关，劳动者可直接要求按工作年限的2倍支付赔偿，无需考虑通知问题。若对具体案件有疑问，可进一步向我说明情况，我会结合细节为您分析。