公司注销后，已退休员工的处理主要取决于公司注销前是否已妥善处理与员工的劳动关系及相关权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司注销前已妥善处理员工关系
劳动关系终止与补偿：
- 如果公司在注销前已经与所有员工（包括已退休员工）妥善处理了劳动关系，比如支付了经济补偿金、结清了工资、社保等费用，并且已退休员工已经享受了应有的退休待遇，那么公司注销后，这些员工通常不会再与公司产生进一步的法律关系。
退休待遇的持续性：
- 已退休员工的退休待遇（如养老金、医疗保险等）通常由社会保险机构或相关政府部门负责支付和管理，与公司是否注销无关。因此，只要员工在退休时已经满足了领取退休待遇的条件，公司注销不会影响其继续享受这些待遇。
二、公司注销前未妥善处理员工关系
未结清的工资和社保：
- 如果公司在注销前未结清已退休员工的工资、社保等费用，那么这些员工有权向公司的清算组或股东主张权利。根据《公司法》及相关规定，公司清算时，清算组应当清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单，并制定清算方案。在清算过程中，应优先支付员工的工资、社保等费用。
经济补偿金的支付：
- 如果公司注销导致劳动合同终止，且符合支付经济补偿金的条件（如公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么已退休员工（如果仍在劳动合同期限内且未享受退休待遇）也有权要求公司支付经济补偿金。但需注意，对于已正式退休并享受退休待遇的员工，通常不再适用经济补偿金的规定。
法律途径维权：
- 如果公司注销后，已退休员工发现自己的权益受到侵害（如未结清的工资、社保等），可以通过法律途径维权。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司的清算组或股东承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的处理
公司注销后发现未了结事项：
- 如果在公司注销后，发现存在未了结的与已退休员工相关的事项（如未支付的加班费、未报销的费用等），这些事项的处理可能相对复杂。因为公司已经注销，其法律主体资格已经消灭，无法直接承担法律责任。但根据《公司法》及相关规定，公司的股东或清算组成员如果未依法履行清算义务，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，或者未依法清算导致债权人无法受偿的，应当承担相应的赔偿责任。因此，已退休员工可以尝试向公司的股东或清算组成员主张权利。
退休员工再就业的情况：
- 如果已退休员工在公司注销后选择再就业，并与新的用人单位建立了劳动关系，那么他们与新用人单位之间的权利义务关系将受新的劳动合同约束。此时，他们与公司注销前的劳动关系已经终止，不再受原公司注销的影响。
建议：
- 对于公司而言，在注销前应全面梳理与员工的劳动关系及相关权益，确保所有费用都已结清，避免留下法律隐患。
- 对于已退休员工而言，如果发现自己的权益在公司注销后受到侵害，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并通过法律途径维权。
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