针对您提出的“公司外派出差没有到合同期又调回国，公司怎么办”这一问题，我理解您可能是在询问公司在此情形下的权利与义务，以及可能面临的法律后果。以下是我从多个角度为您进行的分析：
一、公司权利与义务分析
合同变更权：
- 核心前提：若公司与员工签订的劳动合同或外派协议中明确约定了外派期限，且未到期时公司希望调回员工。
- 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，公司若希望提前调回员工，应与员工进行协商，并达成一致意见。若员工同意，双方可签订变更协议，明确新的工作安排和待遇等。
违约责任：
- 核心前提：若公司未经员工同意，单方面决定提前调回员工，且合同或协议中未对此情形作出明确约定。
- 法律解释：公司可能构成违约，需要承担违约责任。违约责任的具体形式可能包括支付违约金、赔偿损失等，具体取决于合同或协议中的约定以及实际损失情况。若合同或协议中未约定违约金或赔偿标准，公司可能需根据员工的实际损失进行赔偿。
二、员工权利与义务分析
拒绝调回权：
- 核心前提：员工不同意公司提前调回的决定。
- 法律解释：员工有权拒绝公司的调回要求，并继续履行原劳动合同或外派协议中的义务。若公司因此解除劳动合同，员工可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
协商权：
- 核心前提：员工希望与公司就调回事宜进行协商。
- 法律解释：员工可以与公司就调回后的工作安排、待遇等事项进行协商，并尝试达成一致意见。协商是解决此类纠纷的最佳方式，有助于维护双方的劳动关系和和谐氛围。
三、法律建议与风险防范
完善合同条款：
- 建议：公司在与员工签订劳动合同或外派协议时，应明确约定外派期限、调回条件、违约责任等条款，以减少未来可能出现的纠纷。
加强沟通协商：
- 建议：若公司希望提前调回员工，应提前与员工进行沟通，说明调回的原因和必要性，并尝试达成一致意见。通过协商解决问题，有助于维护双方的劳动关系和信任基础。
依法处理纠纷：
- 建议：若双方无法就调回事宜达成一致意见，公司应依法处理纠纷，避免采取非法手段或侵犯员工权益的行为。必要时，公司可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
四、可能面临的法律后果
若公司违法调回员工：
- 后果：公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违约而承担民事赔偿责任，如支付违约金、赔偿员工损失等。
若员工拒绝调回并提起诉讼：
- 后果：若员工认为公司的调回决定违法或侵犯其权益，可能向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。公司需积极应对诉讼，并承担可能的法律责任。
综上所述，公司在处理外派出差未到期又调回国的事宜时，应遵循法律法规的规定，尊重员工的权益，通过协商解决问题。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。