公司人力资源部主任伪造职工考勤记录，确实有可能触犯刑法，具体取决于伪造考勤的目的和造成的后果。以下是对此问题的详细分析：
一、伪造考勤可能构成的犯罪
诈骗罪：
- 如果人力资源部主任伪造考勤记录的目的是为了骗取公司财物，如冒领工资、福利等，且数额达到一定标准，那么这种行为可能构成诈骗罪。根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制及罚金等。
职务侵占罪：
- 如果人力资源部主任利用职务之便，伪造考勤记录以侵占公司财产，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。根据《刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，同样将受到刑事处罚。
二、伪造考勤的其他法律后果
除了可能触犯刑法外，伪造考勤记录还可能带来以下法律后果：
民事责任：
- 伪造考勤导致员工工资、加班费受损的，员工有权要求公司赔偿损失。公司应严格按照实际考勤支付工资及加班费，否则将承担民事责任。
行政责任：
- 劳动行政部门可对伪造考勤的公司进行监督检查，并依据《劳动保障监察条例》责令改正、给予警告，甚至处以罚款。此外，若伪造考勤涉及偷税漏税，税务机关也将依法追缴税款、滞纳金，并处以罚款。
三、员工如何应对
如果员工发现公司人力资源部主任伪造考勤记录，可以采取以下措施：
收集证据：
- 员工应立即开始收集证据，包括纸档签核的出勤记录、加班单、加班通知邮件、聊天记录截图以及同事的证言等。这些证据应确保真实、完整，并能够形成有效的证据链。
向相关部门申诉：
- 员工可携带收集到的证据，向当地劳动仲裁机构提出申诉，要求公司承担法律责任，包括支付欠付的工资、加班费及赔偿金等。若劳动仲裁未能满足员工诉求，员工还可进一步向法院提起诉讼。
四、建议与总结
- 公司应加强内部管理：公司应建立健全的考勤管理制度，确保考勤记录的真实性和准确性。同时，加强对人力资源部等关键部门的监督和管理，防止类似违法行为的发生。
- 员工应增强法律意识：员工应了解自己的合法权益，并在发现公司违法行为时及时采取措施维护自身权益。如果遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
综上所述，公司人力资源部主任伪造职工考勤记录是一种严重的违法行为，不仅可能触犯刑法，还可能带来民事和行政责任。因此，公司应加强内部管理，员工也应增强法律意识，共同维护一个公平、合法的职场环境。